sparrowhobby.ru
Советы юриста

Наследование задолжности по зарплате

Вопрос:

Наследование задолжности по зарплате. Заработная плата является одним из пунктов, который входит в перечень сумм, необходимых гражданину для существования. Наследование средств к существованию происходит, если.

Данные средства являлись средствами к существованию наследодателя. Данные средства должны быть выплачены. Выплачены не были. Данные вопросы регулируется статьей 1183 ГК РФ.

К подобным средствам относятся зарплата, премии, стипендии, пенсии, возмещения, алименты и т.д. Важно, что такие средства должны были быть выданы умершему при его жизни, но по весомым причинам получены им не были. Начисления таковых сумм после его смерти, само собой, прекращаются.

Данные денежные суммы выплачиваются наследникам в порядке очередности, учитывая законодательное выделение нетрудоспособных иждивенцев и несовершеннолетних детей. Для предъявления требований о выплате причитающихся покойному сумм, его наследникам установлен четырехмесячный срок, отсчитывающийся с момента открытия наследства.

Получателям стоит быть внимательными в данном пункте, так как срок является пресекательным, а значит, не является сроком исковой давности. Другими словами, пропуск данного срока считается веской причиной для отказа в выплатах.

Порядок получения задолженности по зарплате. Данные требования наследники должны предъявить тем лицам или органам, которые были обязаны выплатить денежные средства наследодателю (работодатель, плательщик алиментов, учебное заведение и т.д.). Нотариус данные обращения не принимает. Получать данные выплаты уполномочены сами наследники или душеприказчик для дальнейшей передачи наследникам.

Если заявителей на выплаты несколько и все они подали заявление по месту выплат, причитавшихся умершему, то при неимении согласия насчет доли каждого, этот вопрос возможно будет разрешить только в судебном порядке.

В случае же смерти заработная плата выдается членам семьи работника или лицам, находящимся на его иждивении. Выдача данных средств производится не позже недельного срока после получения работодателям подтверждающих родство документов и документов, подтверждающих право на наследство.

До момента выдачи заработной платы наследникам происходит ее депонирование. Рассмотрим пример. Организация обратилась к юристу по трудовым спорам со следующим вопросом. К ним обратился племянница умершего сотрудника с просьбой выплатить ей невыплаченную зарплату.

Дело осложнено тем, что близких родственников у покойного не было. Организация опасалась, что после выплаты денег племяннице, придут другие родственники с той же просьбой или, чего хуже, исковыми заявлениями. Опасения компании оправданы. Юрист пояснил, что право на получение выплаты имеют только члены семьи работника (которые с ним проживали) или иждивенцы.

Организация вправе отказать всем остальным родственникам, а через 4 месяца невыплаченная сумма перейдет в наследственную массу и будет переходить по наследству в общем порядке. Причитающаяся работнику сумма выдается в полном объеме, включая оклад за отработанное время, надбавки, премии и т.д. Право на получение данных платежей членами семьи и иждивенцам подтверждается тем, что при жизни покойный потратил бы эти деньги с указанными лицами вместе, либо пустил бы на их содержание.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается выплатить задолженность по заработной плате наследникам. В этом случае им не остается более разумного варианта, кроме как обратиться в суд. Рассмотрим это на практической ситуации. Гражданка обращается в суд с просьбой о взыскании задолженностей по зарплате супруга в период с 01.08 по 13.11 нынешнего года. Она имеет на это право, как наследница первой очереди.

Также по совету знакомого юриста она просит выплатить ей компенсацию морального вреда. Рассмотрев все материалы, находящиеся в деле, суд удовлетворил требования истицы в части выплаты задолженности по зарплате ее мужа. Что касается морального вреда, то здесь суд пояснил следующее. Подобные компенсации производятся гражданам в тех случаях, когда нарушены их личные неимущественные права, либо иные нематериальные блага. Важным нюансом является то, что право на получение такой выплаты носит личный характер.

То есть по наследству это право переданным быть не может. Требовать выплат можно, даже если организация-работодатель находится на стадии банкротства. Данная норма является императивной и наследование указанных средств происходит только таким путем. Неясно каким образом будут соотноситься данное правило и свободы завещания (ст. 1119 ГК), где единственное ограничение – обязательная доля для некоторых категорий граждан.

Возникает также вопрос о так называемых недостойных наследниках. Следует делать вывод, что он применим и в данной ситуации. Смотрите также.

05.06.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Бондаренко Е. М.
07.06.2017

Добрый день.

sparrowhobby.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 sparrowhobby.ru - Бесплатные консультации юриста.