sparrowhobby.ru
Советы юриста

Увольнение с работы без отработки

Вопрос:

Увольнение с работы без отработки. По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно. Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований.

Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки. Рассмотрим случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки по собственному желанию, а когда этого требует сложившаяся на предприятии ситуация. В каких случаях можно не отрабатывать. Увольняясь по собственному желанию, можно найти способ не отрабатывать положенное по закону двухнедельное время. Написав заявление на увольнение по собственному желанию до ухода в отпуск, две недели, которые сотрудник будет находиться в отпуске, будут учитываться в срок положенной отработки.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно уволиться, не выходя из отпуска, тогда и отрабатывать не придется. Подать заявление об увольнении можно и на больничном, отработка в таком случае не происходит по факту, дни больничного учитываются в двухнедельный стаж. На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен.

В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты.

Эти заявление можно подавать сразу, в один день. Одно об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу.

Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна. А за оплатой сотрудник будет уже обращаться в суд. К такому сотруднику работодатель не имеет право применять санкции. Данной статьей установлены и ограничения, сотрудники каких предприятий и должностей не имеют право объявлять об остановке в работе (например, госслужащие, пожарные и т.п.

Статья ТК РФ - увольнение по собственному желанию. В случае болезни родственника, ребенка, или при других форс-мажорных обстоятельствах, допускается увольнение без отработки. Но только по согласованию с работодателем. Если такому работнику отказали в увольнении без отработки, он имеет право обжаловать в суд решение руководителя. Как написать заявление на увольнение без отработки. Статьей 80 ТК РФ регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе.

Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки. Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении.

В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат. переезд на другое место жительство (в другую местность. переезд на новое место работы мужа (жены. при наличии медицинского заключения о невозможности работать в данной местности. в случае невозможности работать на данной должности по состоянию здоровья.

уход за малолетними детьми, или больными родственниками. при желании беременной женщины уволиться. В каких случаях дают больничный. Но опять же, все зависит от договоренностей с работодателем. Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.

Есть еще возможность не отрабатывать, если работник увольняется не по своему желанию, а по договоренности с работодателем. Тогда отработка не является обязательной, а потому увольнение происходит определенным соглашением между сторонами, числом. Была информация интересна или полезна. Популярное Новое Новости. Ликвидация ИП через интернет: этапы процесса и стоимость в 2017 году.

Как рассчитать среднесписочную численность работников. Все про упрощённую систему налогообложения для ИП. Какие налоги платит индивидуальный предприниматель. Коды больничных листов и их расшифровка.

Как установить класс профессионального риска по ОКВЭД в 2017 году. О старых и новых кодах в 2017 году и переходном ОКВЭД. Как подобрать банк для зарплатного проекта. Как зарегистрировать товарный знак, бренд в России. Подтверждение ОКВЭД в 2017 году и экономические рычаги ФСС. Все предприниматели должны платить страховые взносы независимо от наличия дохода. Суд може признать ИП наемным работником. Налоговая служба дала разъяснения о работе ИП на ЕНВД. ИП могут сдавать жилье в оренду без кассовых аппаратов.

Правила оформления платежных документы вместо чеков от ККТ нового поколения. Добавить на Яндекс.

09.06.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Савельев Б. Р.
09.06.2017

Добрый день.

sparrowhobby.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 sparrowhobby.ru - Бесплатные консультации юриста.